本網訊　在集團公司全面啟動“解放思想二次創(chuàng)業(yè)大學習大討論活動”后，天津大唐國際盤山發(fā)電有限責任公司迅速響應、周密部署，教育引導廣大干部職工不斷解放思想、更新觀念。

　　作為集團公司“雙百改革”試點企業(yè)，該公司積極探索“干部能上能下、職工能進能出、收入能高能低”三項制度建設，全面激發(fā)職工潛能，形成強“能力”、提“效力”、聚“活力”的良好局面。開班儀式結束后，該公司第一時間召開專題學習會議，要求以強化領導干部履職監(jiān)督為抓手，圍繞“查思想、查工作、查作風”開展談論，通過自我審視、集中學習、交流討論等方式，切實把“大學習大討論”成果落實到實際工作中，找準本領痛點和知識盲點，打破“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的局面，樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，激勵全體干部職工解放思想、主動出擊、靠前擔當；充分發(fā)揮“崗區(qū)隊日網”聯動聯創(chuàng)機制，汲取“支部建在連上”的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵黨員在生產經營活動中的難點創(chuàng)崗建區(qū)、攻堅立項，把學史力行轉化為奮發(fā)有為的實際行動。

　　該公司以“雙百改革”為契機，從組織上、制度上、機制上大膽創(chuàng)新，圍繞“三查”不斷改進干部履職盡責專項監(jiān)督評價工作，，全面提升企業(yè)活力和效率，打造一支選得精、用得好、留得住、送得出的高素質、高效率的職工隊伍。