中國電力網(wǎng)訊　 8月11日，云南陽宗海公司組織人事部召開部門月度會議，組織全體人員集中傳達(dá)學(xué)習(xí)2022年該公司年中工作會精神。

　　會議總結(jié)傳達(dá)了公司1-6月份生產(chǎn)經(jīng)營成績，面臨的形勢及困難，圍繞下半年工作，提出的具體保障措施。會議要求部門全體人員把思想和行動統(tǒng)一到公司的總體要求上來;強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任意識，抓牢部門各項目標(biāo)任務(wù)的落實，對照下半年工作逐月進(jìn)行分解細(xì)化、壓實責(zé)任，真正做到部門有目標(biāo)，人人有任務(wù)。

　　會議對組織人事部下半年工作做了重點安排：一是全力推進(jìn)三項制度改革，在今年公司全員崗位競聘的基礎(chǔ)上，繼續(xù)按云南公司總體安排部署完成相關(guān)改革任務(wù)，三項制度改革取得新突破;二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，利用本來競聘師帶徒契機(jī)，提升職工技能水平，緩解結(jié)構(gòu)性缺員現(xiàn)狀;三是全面深化精益管理，加強(qiáng)精益人才培養(yǎng)，建立健全技術(shù)骨干和精益骨干的雙向培養(yǎng)機(jī)制。在2022年接下來的工作中組織人事部將不懼壓力，迎難而上，確保保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。