中國電力網(wǎng)訊(通訊員 毛惠如) 完善的人才培養(yǎng)機制是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。長期以來，江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司多種形式踐行“人才強企”理念，不斷強化人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供堅實的人力保障。

　　該公司以安全基礎(chǔ)知識、安全技能水平、崗位素養(yǎng)提升為抓手，通過“傳幫帶”活動，強化新職工培訓(xùn)，促進新職工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，勝任崗位工作。以“學(xué)思踐行”為目標(biāo)，廣泛開展班組培訓(xùn)，將課堂搬進生產(chǎn)現(xiàn)場，通過理論與實踐相結(jié)合的方式，更直觀更深刻地向職工展示設(shè)備工作原理，提升班組總體技能水平。充分貫徹“以考促學(xué)、以學(xué)促用”理念，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織相關(guān)考試和技能比武，提升職工主動學(xué)習(xí)、有效學(xué)習(xí)的自覺性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)隊伍。

　　以培養(yǎng)想干事、能干事、能成事的職工為重點，該公司不斷完善人才培養(yǎng)、考評、激勵機制，細化職工綜合技能考評、人才培養(yǎng)計劃方案等，持續(xù)激發(fā)職工的潛力和活力，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供堅實的人力保障。