本網(wǎng)訊 開(kāi)局起好步，奮進(jìn)譜新篇。濃濃的年味還未消散，哈發(fā)公司一片“熱辣滾燙”的奮斗景象，新入職員工經(jīng)過(guò)半年的學(xué)習(xí)歷練，摩拳擦掌、躍躍欲試，爭(zhēng)先競(jìng)技為上崗做足準(zhǔn)備。

　　名師帶徒，打造“質(zhì)量+”培訓(xùn)。該公司各生產(chǎn)分場(chǎng)全面分析當(dāng)前培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及生產(chǎn)人員技能水平差異，數(shù)措并舉，有針對(duì)性的打造培訓(xùn)計(jì)劃，分階段多樣式進(jìn)行崗位培訓(xùn)。破除“齊頭并進(jìn)”培訓(xùn)理念，著重開(kāi)“差異化”培訓(xùn)，讓新入職職工形成梯隊(duì)式技能提升。組織新員工與班組長(zhǎng)簽訂師徒合同“結(jié)對(duì)子”，以老帶新傳統(tǒng)教學(xué)方式，通過(guò)半年多的在崗學(xué)習(xí)和實(shí)踐，新員工綜合能力及技術(shù)素質(zhì)得到了提高，逐步掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，實(shí)現(xiàn)實(shí)際理論知識(shí)儲(chǔ)備和操作能力雙提升。

　　同臺(tái)競(jìng)技，錘煉“技能+”人才。該公司各專業(yè)新職工崗前考試以理論和實(shí)操答辯相結(jié)合的方式展開(kāi)，考試內(nèi)容覆蓋專業(yè)理論、事故處理、操作票處理等方面，充分體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、以生產(chǎn)實(shí)用為主的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育方式?？荚囘^(guò)程中，新入職員工沉著冷靜，對(duì)答如流，操作熟練，將學(xué)到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，儼然一副“老師傅”模樣，充分展現(xiàn)了半年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，為哈發(fā)公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)保障。

　　此次上崗考試，是哈發(fā)公司全方位多角度吹響“開(kāi)局之決戰(zhàn)、起步既沖刺”的開(kāi)工“集結(jié)號(hào)”的實(shí)戰(zhàn)之舉，為新入職職工提供了展現(xiàn)個(gè)人能力的平臺(tái)同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)職工真抓實(shí)干、愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，為加快建設(shè)世界一流能源上市公司貢獻(xiàn)力量。