近日，中國能建葛洲壩建設公司南京G70A項目舉行虛擬股權(quán)激勵方案宣貫暨虛擬授予協(xié)議簽訂儀式，標志著中國能建葛洲壩集團首個項目虛擬股權(quán)激勵試點落地實施。這是落實國務院國資委關于加快建立靈活多樣的中長期激勵體系的有益探索，也是貫徹中國能建《若干意見》和人才工作會精神的具體實踐。

　　虛擬股權(quán)激勵是指企業(yè)依據(jù)項目部經(jīng)營管理責任書目標利潤的一定比例設置虛擬總股本，按照一定規(guī)則分配給激勵對象，激勵對象通過出資的方式，在滿足一定時間和業(yè)績條件的前提下，獲得相應的虛擬股權(quán)收益。通過虛擬股權(quán)激勵，構(gòu)建員工與項目部風險共擔、利益共享的中長期激勵機制，有效激發(fā)項目部經(jīng)營活力。

　　據(jù)了解，此次虛擬總股本根據(jù)項目部經(jīng)營管理責任書目標利潤設置，本項目虛擬總股本為120萬股。

　　為確保該虛擬股權(quán)方案落地實施，葛洲壩集團與葛洲壩建設公司多次組織召開專題討論會，精心布局、穩(wěn)步推進，為虛擬股權(quán)激勵方案落實落地奠定了堅實的基礎。